「30代 SES やめとけ」と検索したあなたへ
「30代 SES やめとけ」「SES 未経験 やめとけ」
前回の記事(30代未経験のIT転職はやめとけと言われる理由と実際)では
「やめとけ」と言われる理由全体を整理しましたが
この記事ではSES(客先常駐)に絞って
もう一歩踏み込んで解説します。
「SESはやめとけ」という声は非常に多く見つかる一方で、
実際にSESからキャリアをスタートし、
活躍している30代未経験者も存在します。
この違いを生んでいるのは、SESという働き方そのものではなく
「仕組みの理解不足」と「企業選びの精度」です。
この記事では、SESの仕組みを踏まえたうえで、
30代未経験ならではの注意点と、企業を見極める
具体的なポイントを解説します。
SESの仕組みと「やめとけ」の構造的な理由
SESとは、自社の社員をクライアント企業に常駐させ、
契約に基づいて技術力を提供する契約形態です。
「やめとけ」と言われる背景には、SES業界特有の
多重下請け構造があります。
発注元(エンド企業)から仕事が1次請け、2次請け、
3次請け以下へと下りていく過程で、
それぞれの企業がマージン(手数料)を取るため、
下流の企業ほど受け取れる金額が少なくなります。
商流が下流の企業に所属していると、単価が低い分
給与や待遇に反映されにくく、また案件の選択肢や
裁量も小さくなりやすい傾向があります。
「SESはやめとけ」という声の多くは、実際には
「多重下請けの下流企業に入ってしまった場合の話」
であることが少なくありません。
30代・未経験ならではの注意点
SESという働き方自体に加えて、30代未経験だからこそ
意識しておきたい注意点が2つあります。
① 案件ガチャのリスク
SESでは、配属先の現場によって経験できる技術や
働き方が大きく変わります。教育体制が整っていない
企業だと、未経験者が十分なサポートのないまま
現場に配属され、成長機会を得られないまま
時間だけが過ぎてしまうケースがあります。
② 年齢による将来的な制約
客先常駐という性質上、現場は基本的に若手を
求める傾向があり、30代後半以降になると
次の常駐先が決まりにくくなる可能性があります。
これは今すぐの問題ではありませんが、
「SESに入ってからどうキャリアを積み、
将来的にどこを目指すか」を入社前から
意識しておく必要がある、ということです。
ホワイトなSES企業を見極める5つのポイント
「SESだから一律にやめとけ」ではなく、
企業ごとの見極めが重要だとお伝えしてきました。
具体的には、以下の5点を確認することで、
教育体制やキャリアパスが期待できる企業かどうかを
ある程度判断できます。
特に30代未経験の場合は、「教育制度の有無」と
「業務内容の明確さ」の2点を重点的に確認することを
おすすめします。入社前の説明が曖昧な企業ほど、
入社後に「聞いていた話と違う」というギャップが
生まれやすいためです。
まとめ:SESを選択肢から外す前に
「30代でSESはやめとけ」という声は、
SESという働き方そのものへの否定というより、
多重下請け構造の下流に入ってしまった場合の
リスクを指している場合が多いというのが実態です。
大切なのは、SESを選択肢から一律に外すのではなく、
仕組みを理解したうえで、商流・教育体制・
業務内容の明確さを確認し、企業単位で
見極めることです。
次の一歩としては、気になっているSES企業について、
求人票や口コミから今回の5つのポイントを
実際にチェックしてみることをおすすめします。
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