30代未経験のIT転職はやめとけと言われる理由と実際

「30代 未経験 IT転職 やめとけ」と検索したあなたへ

「30代 未経験 IT転職 やめとけ」「SES やめとけ」

そう検索してこのページにたどり着いたあなたは、
IT業界への転職を考えつつも、ネット上の否定的な声を見て
不安になっているのではないでしょうか。

実際に検索してみると、体験談ブログやSNSで
「やめとけ」「後悔した」という声が数多く見つかります。

しかし、それらの声をよく読んでいくと、
「なぜやめとけと言われているのか」の中身は
一つではなく、いくつかのパターンに分かれることが分かります。

この記事では、「やめとけ」と言われる理由を整理したうえで、
その声を鵜呑みにする前に何を確認すべきかを解説します。

なぜ「やめとけ」と言われるのか

「30代未経験のIT転職はやめとけ」と言われる背景には、
主に次の2つの理由があります。

① 選考のハードルが上がること

20代であれば「ポテンシャル採用」の枠がありますが、
30代になるとこの枠は縮小します。企業側は
「早期に戦力化してほしい」という期待を持つため、
学習意欲や地頭の高さをより厳しく見られる傾向にあります。

② 入社後のギャップ

もう一つは、入社後に「思っていたのと違った」という
ギャップから来る後悔です。

特に、育成体制や案件の質を確認せずに
「未経験歓迎」の求人に飛びついてしまうと、
入社後に想定外の働き方を強いられるケースがあります。

具体的には、教育担当や営業のサポートが薄い企業だと、
現場に配属されてからのフォローが不十分で
キャリアが実質的にスタートできない、という声もあります。
また、実績の少ない企業では、下請け構造の中でも
条件面で不利になりやすい案件しか回ってこない、
という指摘も見られます。

つまり「やめとけ」という声には、①選考自体の厳しさと、
②企業選びを誤った結果としての後悔、という
性質の異なる2つの話が混ざっているのです。

特に「SESはやめとけ」と言われる理由

30代未経験の転職では、SES(客先常駐)企業が
選択肢に入ることが多いため、「SESはやめとけ」という
声も合わせて検索されがちです。

SESが敬遠されやすい理由としてよく挙げられるのが、
年齢が上がるほど働き続けにくくなる可能性があるという点です。

客先常駐の性質上、企業は基本的に若手を求める傾向があり、
30代後半になると次の常駐先がなかなか決まらず、
会社から契約継続が難しいと伝えられるケースも
指摘されています。

一方で、SES企業の中には教育研修制度を整え、
未経験者がITの基礎から学べる環境を用意している
企業も少なくありません。

つまり「SESだから一律にやめとけ」なのではなく、
教育体制・案件の質・将来的なキャリアパスを 企業ごとに見極める必要がある、というのが実態に近い結論です。

それでも転職を成功させている人との違い

「やめとけ」という声がある一方で、30代未経験から
IT業界へ転職し、現場で活躍を続けている人も
実際に存在します。

そうした人たちに共通するのは、次の3点です。

これらは、[記事1「30代未経験でIT業界に転職するのは
本当に厳しいのか」]で紹介した「やるべきこと4ステップ」
とも重なる部分です。

まとめ:「やめとけ」を鵜呑みにする前に

「30代未経験のIT転職はやめとけ」という声は、
根拠のないものではなく、選考の厳しさや
企業選びの失敗から来る実感が背景にあります。

大切なのは、その声を理由に挑戦自体をあきらめることではなく、
「なぜそう言われるのか」を理解したうえで、
同じ失敗を避けるために企業を見極める視点を持つことです。

次の一歩としては、気になっている企業やSESの
教育体制・案件の傾向を具体的に調べてみることを
おすすめします。